算法岗求职（持续更新）

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2023.09.12算法岗初步了解

每一年的就业行情，公司政策不尽相同。

一般考核包括：简历，笔试，面试。

工资的组成包括多项：base就是月薪，公积金一般以base为基数×比例（6%-12%）缴纳。房补是每个月租房补贴，签字费是入职一次性发放的钱，另外还有股票期权等。offer等级分为白菜，SP，SSP。

AI算法岗的头部计划门槛大概是两篇顶会，不同部门不同岗位门槛不同。一般而言不同

1.简历

简历主要内容包括：个人信息+论文+实习+比赛+项目+荣誉，比赛实习够多的话可以不用写项目了。

顶会论文 >= 大厂实习 > 比赛top >> 其他项目

算法岗的话部门会有不同偏向，有的部门偏业务一点。比如阿里淘系，腾讯微信，字节抖音，百度凤巢等；也有的部门偏研究一点，比如达摩院，腾讯AiLab，百度NLP，华为诺亚方舟等

如果投多个不同方向的岗位的话建议准备几个不同版本的简历。

2.笔试

系统性地刷题，先刷LeetCode中的剑指Offer，然后刷LeetCode Top

数组、字符串、二分法、动态规划、DFS等较为常见。

3.面试

面试一般是多轮（3-4轮）技术面试+HR面

面试流程：自我介绍+项目细问+基础知识+做算法题+智力题（可能会有）+场景题（可能会有）

4.暑期实习

暑期实习的话大多在3-5月投简历，然后在6-9月实习，8月中-9月进行转正答辩。

暑期实习的优点：

更容易去到大厂理想部门（难度比秋招低）。阿里暑期实习转正人数占每年校招名额约70%，实习转正率约80%，腾讯暑期实习转正人数占每年校招名额约50%，实习转正率约70%

很多核心部门hc指标大部分都给了实习转正，留给秋招的hc甚少

为自己秋招简历增添亮点

切身感受部门工作氛围、强度等各方面

5.前辈建议

准确评估自己，不要盲目卷大厂核心部门，也不要为了拿offer投边缘部门

如果你简历很强，面试表现很好，但是面二线公司挂了或者简历就挂了，那大概率是你over qualified了，切勿妄自菲薄。

不太推荐All in 转正。一方面，如果转正不成，容易错失提前批的黄金时间；另一方面，如果没有其他家offer的话，谈薪资很被动。

如果不能出去实习，就好好准备简历，整理整理资料，刷刷题。

6.提前批 & 秋招

大概6-8月，大厂提前批就开始了，正式批大概在8-9月。（部分公司有特殊计划，如百度AIDU、美团北斗、腾讯大咖等，需要单独投递）

尽量能投提前批就投提前批，一方面有些公司提前批没有笔试，另一方面提前批hc多，容易拿offer。

早准备、早投递，越早面试越好。

大厂并不一定更难，小厂核心部门的竞争程度不亚于大厂。

投递简历时建议先弄清楚部门情况，比如具体业务、团队氛围、发展前景等，可以问问师兄师姐，看看脉脉，牛客网等。

7.谈薪

主要集中在10-11月，如果满意的话HR会直接发带薪offer。如果不满意，HR会询问你其他offer薪资情况，然后可能会申请调薪。

建议最好先 argue 一下优先级低的offer，最后再 argue 优先级最高的offer

一种高效的argue方式就是拒掉 offer，如果HR综合觉得你不错的话，会主动帮你调，当然也有可能offer就没了，慎重。

薪资谈判的前提：最好有和该offer能compete的offer

按往年来看，一开始大厂间会死锁不开奖。直到某一家开奖打破死锁开奖，2021年就是鹅厂(企鹅🐧)打响了开奖第一枪。所以薪资谈判也有运气成分在，比如鹅厂开完奖后，别家的第一句都变成鹅厂这边开了多少呢。如果这时候没有鹅的offer或者开的不高，就相对比较被动。

2023.09.13实习面经了解

1.面试常见问题（非项目）：

对于工作的期待

岗位意愿询问，例如是否愿意做开发，对部门的意愿

你的核心竞争力是什么？

详细询问你为什么选择这个岗位，未来就业计划地点以及职业规划

日常工作学习和人合作的过程中遇到的困难，以及技术上遇到的困难，是怎么解决的。

2.算法题

合并k个升序链表

最长递增子序列问题

两个字符串最长公共子串

找出字符串的最长回文子串

3.反问环节

部门介绍、对于实习生哪些能力比较看重

转正流程

4.面试建议

每次面试完都要写面试总结，将面试中没回答好的问题都记录下来，重新斟酌答案，防止下次再次问到。